為構(gòu)建新進職工與公司層面的有效溝通，傾聽新職工心聲，幫助新職工解決工作和生活中的實際問題。2月6日下午，公司在一樓會議室召開新進職工座談會。公司黨委書記、董事長湯安俊出席會議并講話。黨委副書記、總經(jīng)理秦飛，副總經(jīng)理蔣春慧、周俊，以及各事業(yè)部負責人、相關部室負責人參加座談。黨委副書記、紀委書記、工會主席梁斌主持會議。
新進職工結(jié)合一個月以來的工作實際，依次談了切身感受以及對未來工作的展望：有的深切地說，新崗位的每一位同事和老師，都給予了無微不至的幫助和照顧，這種積極、祥和的氛圍，帶給他無盡的力量，更加堅定了他干好工作的信心；有的則感慨道，剛到單位就拿到單位發(fā)放的生日蛋糕卡，有驚喜、有感動，有一種找到了家的感覺，這種溫暖和強烈的歸屬感已深深烙印在心底，將激勵他今后更加努力工作，為公司的發(fā)展貢獻應盡的力量。
在聽取新進職工的發(fā)言后，湯安俊對新進職工加入公司大家庭表示歡迎，在簡要介紹了公司的性質(zhì)后，對新進職工提出了殷切期望和具體要求：一是要樹立“不可替代”即是人才的觀念，不唯學歷、不唯身份，勤于學習，善于思考，努力做一名不可或缺的人才；二是要重新認識自我、擺正心態(tài)，無論在什么崗位上，都要沉下心來做事，打消顧慮、放下包袱，要耐得住寂寞、吃得了苦頭、受得了委屈，盡快調(diào)整好思想轉(zhuǎn)變，更快更好地適應崗位；三是要進一步加深對公司的認識，盡快熟悉工作環(huán)境和企業(yè)文化，努力提升自身素質(zhì)，為公司形象增光添彩；四是要增強廉潔從業(yè)意識，樹立廉潔從業(yè)思想，消除僥幸心理，正確看待手中“權(quán)力”，做到警鐘長鳴。
秦飛對新進職工提出了四點要求：一是認清自我價值，養(yǎng)成良好的工作習慣；二是深入團隊，潛心研究，牢固樹立服務意識；三是開拓進取，無私奉獻；四是終身學習，親身實踐，將學習和實踐有機融合，實現(xiàn)自我價值。
參加座談的相關人員紛紛對新進職工提出了期望和要求：要不怕吃苦，多向師傅學、多向同事學，腳踏實地，求真務實，以飽滿的精神狀態(tài)，為公司發(fā)展貢獻新生代力量。
